企业如何适时、有效的激励员工士气呢？

一家优秀的企业如何适时、有效的激励员工士气呢？

乐趣是动力的源泉，在快乐中工作是一种满足，职业的本质也应该如此。企业能把这种满足加以引导，则必然会让员工对工作产生持久的热情。在拓展训练中，不管是作为划亮火柴，点燃热情的人还是被点燃热情的人，都会毫无例外的被游戏吸引。

毫无疑问，认可是人生中非常重要的事情，是人生价值的体现，像一盏指路灯让人有勇气、有理由往前走。认可的方式有无数种，不管是在公司中的地位被直接提升，还是上司的一句赞扬；不管是你对下属中肯的介绍方式，还是关注到员工在户外拓展培训时每个人的表现，都能让员工感受到被认可，被重视。认可不是小事，是一种荣誉，为了得到这种短暂的荣誉感，员工总会尽自己大的努力去实现它。因此，给予认可的是一种智慧，直观典型的反应就是在拓展训练中那些正在为目标而战的学员们。

氧气，是人生存的需要；同理，也是企业要生存的需要，只是此时的氧气来源于员工的积极参与。如果企业员工参与度不足，也就是氧气不足，企业又如何生存呢？因此，动员员工的参与度非常重要，在拓展项目中，毕业墙、急速60秒、驿站传书、扎筏泅渡、鸭鸭大脚板等等是补足企业氧气的典型代表，项目的完成需要每个员工的积极参与，培养工作的积极性和参与意识，认识到自己的重要性。

企业要求员工尽量靠着成功的方向前进，但是要敢于承担失败。就像在拓展训练中，不管是不是简单的游戏，我们都需要取一种敢于失败的态度，使员工敢于正视自己的“失败”。有了失败的底线，员工才敢放手一搏，才能用大的智慧为企业效力。
拓展训练实则是把工作中员工隐藏的一些品质或特点显现出来，也是贯通上下级的佳渠道。